Selon les données d’Eurostat en Espagne, tout au long de notre vie, nous consacrons 35,6 ans de notre activité professionnelle. Nous effectuons cette longue période productive dans des environnements sociaux, la plupart du temps non choisis, où nos supérieurs évaluent en permanence le travail, et tout cela avec une forte composante de compétitivité qui nous marquera d’avoir une carrière professionnelle réussie avec la récompense de réussir mieux. postes et salaires au sein de l’entreprise.
Actuellement, les personnes LGTBI reconnaissent leur identité, leur orientation, leurs caractéristiques sexuelles ou leur expression de genre comme un problème face à la vie professionnelle. Les données de la dernière étude de l’UGT nous indiquent que 75% des personnes LGTBI interrogées considèrent qu’elles n’ont pas les mêmes opportunités que les hétérosexuels au travail, un pourcentage qui s’élève à 83 % chez les transsexuels. Nous vivons dans une société qui reconnaît l’égalité par voie législative, mais la réalité qui prévaut au quotidien est complètement différente. Même les personnes LGTBI visibles dans le milieu social ou familial se cachent dans leur travail car, par expérience, elles sont conscientes du traitement réservé à ceux qui ont décidé de faire un pas en avant, subissant constamment le ridicule, la disqualification de leur travail ou dans des cas des attaques verbales et même physiques plus graves.
La loi 4/2023, dans son article 15, tente d’apporter des réponses à tous ces défis que nous avons posés pour parvenir à une égalité réelle et effective, et donc vaincre la discrimination qui continue de se produire dans les entreprises. Cet article exige que les entreprises qui comptent plus de cinquante travailleurs disposent d’un ensemble de mesures et de ressources planifiées qui génèrent un climat inclusif et respectueux. Également en cas de harcèlement ou de violence, il est nécessaire de disposer d’un protocole spécifique pour canaliser les plaintes en interne de manière sûre, en protégeant toujours la victime.
Comme l’exige la loi, tout cela doit être fait dans le cadre de négociations collectives et convenu avec la représentation légale des travailleurs.
En février dernier, le gouvernement a réalisé, dans le cadre du dialogue social avec les organisations patronales et syndicales les plus représentatives, l’élaboration de la réglementation d’application de l’article 15.1 et nous pouvons dire avec satisfaction qu’un accord tripartite a été conclu, faisant de l’Espagne le premier pays du monde qui est confronté à des mesures de non-discrimination sur le lieu de travail avec sa propre législation.
Le projet d’arrêté royal, actuellement en phase d’exposition publique, établit quelques éléments minimaux que doivent contenir ces mesures prévues : des clauses d’égalité de traitement et de non-discrimination, un accès adéquat à l’emploi qui donne la priorité à la formation et à l’aptitude, des critères de promotion professionnelle qui n’impliquent pas discrimination à l’égard des personnes LGTBI, formation et sensibilisation de l’ensemble du personnel, générant des environnements de travail diversifiés, sûrs et inclusifs, et enfin permis et prestations sociales adaptés à la réalité de familles diverses avec les permis appropriés pour assister aux procédures judiciaires ou aux consultations médicales, notamment pour les personnes trans.
Au-delà des questions juridiques et éthiques, certaines entreprises génèrent une culture de la diversité dans ses centres avec des résultats très positifs. Des différentes expériences en cours, deux conclusions positives ressortent : la rétention et la fidélisation des talents dans un marché du travail très dynamique, et l’intégration de différents points de vue dans les produits et services qui sont ensuite proposés à une société qui a déjà pleinement décidé intégrer les valeurs de diversité, de pluralité et de respect.
Nous espérons qu’avec cette évolution législative et d’autres mesures qui viendront plus tard, des résultats seront à la hauteur des défis sociaux que nous avons posés pour construire une société meilleure.
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