Les femmes et les jeunes se démarquent dans le secteur pharmaceutique

Le secteur pharmaceutique est en constante croissance. Cela ressort clairement de la dernière enquête réalisée par Farmaindustria dans laquelle le 56 325 emplois directs en 2023. Les données sont concluantes et offrent une nouvelle croissance du nombre de travailleurs et une consolidation du secteur. Un modèle d’emploi de qualité, égalitaire et diversifié, comme l’indique le thème de l’événement au cours duquel ces données ont été présentées. Jesús Ponce, président de Farmaindustria, a inauguré hier un événement au cours duquel les plus jeunes et le rôle des femmes dans l’industrie ont pris une importance particulière. Ainsi, Ponce a voulu souligner au début de son discours le sentiment de privilège, « le privilège de travailler dans un secteur dans lequel nous sommes des gens qui travaillons pour les gens. Et des gens qui travaillent avec un objectif commun, qui est d’améliorer la vie des gens grâce à notre travail. » L’industrie pharmaceutique s’engage en faveur de l’emploi des jeunes et la preuve en est qu’au cours des dix dernières années, elle a doublé son poids dans le secteur. Selon les mots de Ponce, les jeunes d’aujourd’hui sont un élément fondamental : « nous avons besoin de vous, la société a besoin de vous, le secteur a besoin de vous », a-t-il ajouté.

Les jeunes en pharmacie

Dans le but d’accéder aux offres d’emploi les plus adaptées à chaque profil, le site Young People in Pharma a été récemment lancé. C’est un espace où les plus jeunes peuvent voir de première main opportunités offertes par le secteur. Le site Young People in Pharma s’adresse aussi bien aux jeunes ayant suivi des études universitaires qu’une formation professionnelle. Comme l’industrie, Jóvenes en Farma est constamment mis à jour, avec des informations clés sur le secteur, des conseils pratiques, une connexion directe avec les entreprises et des informations sur les profils les plus demandés du moment. « Près de 10 000 nouveaux emplois Ils seront créés dans les années à venir pour les personnes de moins de 30 ans », a souligné le président de Farmaindustria. Raquel Yotti, commissaire PERTE pour Vanguard Health du ministère de la Science, de l’Innovation et des Universités, a également pris la parole au début de l’événement. Yotti a souligné à propos des plus jeunes de l’industrie qu’« ils sont la génération la plus innovante. Les jeunes assistent à une révolution technologique sans précédent. Et à une vitesse à laquelle les plus âgés ne suivent pas.» L’industrie traverse une bonne période et les chiffres le prouvent. Selon Yotti, c’est dans le secteur pharmaceutique que l’on constate l’évolution la plus positive en Espagne. «Emploi paritaire, emploi inclusif, égalité et qualité.» Par ailleurs, la diversité des recrutements se reflète également dans la groupe de plus de 55 ansqui est passé de 11,9% en 2017 pour dépasser 15% en 2023.

L’expérience des plus jeunes

Après les premières interventions, certains jeunes travailleurs du secteur ont raconté à la première personne leur expérience personnelle et professionnelle dans le secteur pharmaceutique. Et ils l’ont fait avec l’aide de Laura Podo, responsable des ressources humaines chez Lilly, qui animait la table. Ils y ont participé :

• Ignacio Santosresponsable des qualifications et du maintien chez Reig Jofre.
• Ignacio Martinchef de produit de Grünenthal Pharma.
• Diane Reyesscientifique principal chez Almirall.
• Caroline Meleroconseiller médical chez Jazz Pharmaceuticals.
• Nathalie LópezGestion de portefeuille Roche.
• Annabel Cuencaopérateur chimique chez Casen Recordati.

Comme Jesús Ponce l’a fait au début de l’événement, les plus jeunes travailleurs du secteur ont également souligné le Fierté d’appartenance et l’opportunité que leur a apporté le secteur pharmaceutique. Ainsi, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle a été un autre des points abordés. Et, grâce aux facilités et à la flexibilité que leur ont offertes les entreprises dans lesquelles ils travaillent, ils ont pu combiner leur travail avec leur vie de famille ou continuer leur formation et leurs études, entre autres exemples.

présence de femmes

L’industrie pharmaceutique est une référence en matière d’emploi en Espagne, mais elle est également égalitaire, puisque, actuellement, Les femmes dans les comités de direction représentent 45,2% contre 54,8% d’hommes, sur le nombre total d’employés. Et, dans l’ensemble de la main-d’œuvre de l’industrie, les femmes représentent 56,1 %, tandis que les hommes en représentent 43,9 %. Pour parler précisément de ces chiffres et mettre sur la table des informations de première main, ils ont débattu :

• Sandra Ortadirecteur général de Bristol Myers Squibb pour l’Espagne et le Portugal.
• Lydia Martindirecteur général d’Almirall.
• Gil Immaculéedirecteur général de Daiichi Sankyo Espagne.

Amélioration constante

Ana Bosch, directrice du département juridique de Farmaindustria, était chargée de modérer une table pleine d’expériences et d’expériences positives, non exemptes de travail et d’efforts après de nombreuses années de dévouement dans le secteur. La directrice générale de Daiichi Sankyo Espagne, Inmaculada Gil, faisant référence aux jeunes et à l’avenir, a souligné l’importance de « éduquer nos jeunes. « Nous devons chacun prendre soin de notre plan de développement personnel. » De plus, selon son expérience personnelle, elle considère qu’elle a eu de la chance – non sans efforts – et qu’elle n’a pas eu à prouver davantage pour être une femme. « De plus, en 1997, alors que j’étais enceinte de huit mois, j’étais experte dans un domaine fondamental lié à la recherche sur le VIH. Mon expertise m’a amenée à changer de métier alors que j’étais dans cet état », a-t-elle conclu. Selon Lidia Martín, directrice générale d’Almirall, il est nécessaire de continuer à travailler et à renforcer l’égalité et la parité dans le monde du travail. “Je ne veux pas qu’ils me donnent ce poste parce que je suis une femme, mais je ne veux pas non plus qu’ils ne me le donnent pas.” «Je ne me suis jamais mis de toit», a-t-il condamné. Cependant, Sandra Orta estime qu’elle a eu – à plusieurs reprises – le sentiment de devoir « prouver davantage » en tant que femme et, en outre, plus jeune que la moyenne de ses collègues. “Maintenant, il arrive un moment où je ne ressens plus cela, mais Dans mes années de carrière oui et ça a été difficilela vérité », a-t-il noté.

Avenir de croissance

Juan Yermo, directeur général de Farmaindustria, s’est chargé de rejeter un événement au cours duquel, malgré les bons chiffres fournis, il a indiqué que nous ne pouvons pas baisser la garde. Et l’évolution constante des nouvelles technologies et les progrès de la science signifient que stagner ou s’arrêter n’est pas une option pour le secteur. Selon Yermo, « au cours de la dernière année, 2 000 emplois supplémentaires ont été créés. Une croissance d’environ 26% au cours des six dernières années. De plus, il y a plus de femmes que d’hommes et nous avons la parité dans les comités de direction », déclare-t-elle fièrement. Avec ces données sur la table et étant une industrie de référence pour d’autres secteurs, la ministre de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration, Elma Saiz, a dit au revoir à l’événement. Et Yermo lui a donné la parole avec le ferme engagement de améliorer encore et ne pas se contenter de ces derniers chiffres. La ministre, lors de son discours, a encouragé « promouvoir la coexistence et la collaboration dans tous les domaines, et particulièrement dans l’activité productive et sur le marché du travail. Et c’est un facteur clé si nous voulons aborder l’avenir », a-t-il conclu.