Les principaux points forts des modifications sont de réglementer les prestations monétaires à partir de 34 semaines de gestation jusqu’à l’arrivée de l’enfant au cours des 15 premiers mois de la vie, tout en étendant en même temps l’exercice du droit à une protection établie aux autres travailleurs.
Les modifications visent à répondre à la dynamique de la population et à encourager la fécondité.
À compter de la prochaine entrée en vigueur des modifications dans la réglementation qui réglemente la question, les autorités du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale ont annoncé que dans le pays la période des licences postnatales sera prolongée jusqu’à 15 mois de la vie du mineur.
Lors d’une conférence de presse avec les médias nationaux, Virginia Marlene García Reyes, directrice générale de l’Institut national de sécurité sociale, a déclaré que des changements découlaient de la réglementation dans six de ses articles relatifs au décret-loi 56 sur la maternité des travailleuses et la responsabilité des travailleuses. des familles.
La directive indique que les points qui présenteront des transformations sont spécifiquement les articles 1, 8, 24, 40, 42 et 44 dans le but d’aborder la dynamique de la population et d’encourager la fécondité.
Selon leur explication, les principaux points forts des modifications sont d’encadrer les prestations monétaires à partir de 34 semaines de gestation (32 en cas de grossesses multiples) jusqu’à l’arrivée de l’enfant au cours des 15 premiers mois de la vie, tout en étendant l’exercice du droit à la protection. établi pour les autres travailleurs envisagés dans des concepts tels que la multiparentalité et les différents types d’affiliation prévus par le Code de la famille.
Il a souligné qu’à partir de la publication de la réglementation au Journal Officiel de la République, les familles qui travaillent avec des enfants de moins de 12 mois pourront bénéficier de ces prestations, qui doivent être strictement respectées tant pour le secteur public que pour le secteur public. pour les nouvelles formes de gestion de l’État.
Il a souligné que l’inclusion de principes tels que l’octroi d’un plus grand poids à la responsabilité familiale dans ces questions ouvre la porte à des avantages tels que des prestations sociales pour les grands-parents qui travaillent et qui s’occupent du mineur lorsque la mère est étudiante, dans le but de garantir la continuité de l’éducation. études.
Lorsque le mineur atteint l’âge de 15 mois, a-t-il précisé, si, en raison de ses soins, la mère ou le père ne peut pas retourner au travail, il a le droit de profiter de ses vacances accumulées et, une fois terminées, s’il ne le fait pas. retour au travail, l’employeur peut mettre fin à la relation de travail conformément aux dispositions de la législation en vigueur.
La mère ou le père d’un mineur qui présente une maladie constatée par un certificat médical et un relevé d’antécédents médicaux, un handicap physique, mental ou sensoriel, couvert par un avis médical, qui nécessite une attention particulière, s’il est travailleur dans le secteur public, peut bénéficier d’un congé sans solde à partir de 15 mois du mineur jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge de 5 ans, a-t-il ajouté.
