Une telle formation est conforme aux actions techniques, sécuritaires, inclusives et organisationnelles qui évoluent quotidiennement au sein de l’administration publique appliquées à l’expérience et à la dynamique des travailleurs d’une institution.
Depuis la récente création de la Gestion des Ressources Humaines de la Lotería del Chubut, l’accent est mis sur la nécessité de relier l’expérience des différents domaines et de fournir de nouveaux outils administratifs et méthodologiques actualisés au personnel de l’Institut, visant la hiérarchisation et la spécialisation du personnel, tels que ainsi que l’agilité et la transparence de tous les processus administratifs.
Pour atteindre ces objectifs, la direction des ressources humaines, conjointement avec la Direction provinciale de la formation et de la formation, au cours des mois d’avril et mai de cette année, a formé 95 agents de la Loterie Chubut à des cours d’inclusion tels que la langue des signes ; sécurité en réanimation cardio-pulmonaire, premiers secours et utilisation d’extincteurs ; tandis que, en matière administrative, l’utilisation d’Excel a été encouragée.
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