Une nouvelle plainte contre une entreprise située à San Luis Potosí a été présentée au Mécanisme de réponse rapide T-MECsignalé Pablo Franco Hernándezconseiller juridique de la Ligue syndicale des travailleurs mexicains (LSOM).
Franco Hernández a signalé que la Ligue syndicale avait déposé une plainte auprès du Département du Travail des États-Uniscontre Entreprise chinoise Impro Industriesqui est installé à San Luis Potosí, la plainte concerne violations des droits du travail du personnelpuisqu’ils accusent que l’entreprise a entravé l’activité syndicale des travailleursa même licencié un des délégués du LSOM.
En outre, l’entreprise a négocié une convention collective avec la Confédération des travailleurs mexicains (CTM) sans consulter les travailleurs; a également effectué le répartition des bénéfices sans avoir présenté la feuille de couverture au personnelcela n’a donc pas donné l’occasion d’obtenir des éclaircissements ou des objections de la part des travailleurs.
À travers cette plainte, la Ligue souhaite que le Département du Travail des États-Unis enquête sur ces événements par le biais du mécanisme de réponse rapide T-MEC.Nous demandons au gouvernement des États-Unis, pendant la durée de l’enquête, de suspendre ses paiements douaniers.c’est-à-dire cesser de recevoir des paiements pour les exportations tant que le problème est résolu.
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Il a expliqué que ce lundi le ministère du Travail en a pris connaissance, donc Un délai de 30 jours a commencé à courir pour enquêter sur les plaintesS’il s’avère qu’elles sont vraies, elle en informera le gouvernement mexicain afin qu’il puisse mener ses propres enquêtes.
Il a rapporté qu’en général, Environ 25 plaintes de ce type ont été admises auprès du mécanisme de réponse rapide du T-MEC, bien que d’autres n’aient pas abouti. le processus parce que les entreprises ont reconnu qu’il y avait des violations des droits du travail et ont corrigé leurs fautes dans la première étape de l’enquête, ce qui devrait se produire dans cette affaire.
La pétition de la Ligue est que l’entreprise permet au association syndicale libre des travailleursQuoi rester neutre avant la vie syndicale du personnel, et que réintégrer le travailleur licencié.
Lorsque le Mécanisme détermine qu’il y a eu des violations des droits du travail, les entreprises peuvent faire l’objet de sanctions tarifairesAutrement dit, leurs produits peuvent faire l’objet d’un droit de douane et leurs importations sont effectuées sans les avantages préférentiels accordés par le T-MEC, de sorte qu’ils doivent payer davantage pour les intrants qu’ils importent.
