Lina Patricia Cortés de Tumaque n’a pas hésité à faire la queue pendant deux heures pour entrer dans les installations de la Fondation Carvajal. Ils se trouvent dans le quartier d’El Poblado, l’un des secteurs les plus vulnérables de l’est de Cali.
La femme de Nariño est arrivée en serrant contre sa poitrine les huit curriculum vitae qu’elle avait minutieusement préparés la veille et elle l’a fait motivée par son fils unique, âgé de 7 ans.
« Maman, quand allons-nous vivre seuls ? C’est la question fréquente de l’enfant à cette jeune femme d’origine africaine, 28 ans, chef de famille, qui vit avec la famille de sa sœur. Il s’agit d’une maison de 40 mètres carrés maximum, partagée par cinq personnes, dont Lina Patricia et son petit.
« Nous avons dormi dans la même chambre. Mais je veux devenir indépendante pour mon fils, je veux avancer», dit la jeune femme qui frappe aux portes depuis deux ans pour trouver un emploi qui lui permette de bénéficier des prestations sociales.
« J’ai travaillé en m’occupant des enfants ou en cuisine, mais pour des périodes de quelques heures. J’ai cherché ce que je pouvais trouver. Mais rien n’a été réparé. “Ce qui m’intéresse le plus, c’est le bien-être de mon fils”, a-t-il répété, après avoir avancé dans la file, l’une des huit qui se formaient depuis l’entrée de la Fondation Carvajal.
Il s’agissait d’hommes et de femmes, surtout afro, même s’ils prédominaient davantage dans la salle qui a commencé à se remplir dès les premières heures du 28 juin dernier. Tout le monde est arrivé excité et anxieux dans ce secteur du quartier d’Aguablanca.
Ils n’avaient qu’un seul objectif : occuper l’un des près de 2 000 postes vacants ouverts par une vingtaine d’entreprises du Valle del Cauca qui ont répondu à l’appel de la Fondation de l’Association nationale des hommes d’affaires de Colombie (Andi) afin qu’en collaboration avec le maire de Cali et avec le soutien de la Juntanza Dans le cadre du programme Etnica, de l’Agence des États-Unis pour le Développement International (USAID) et de l’ONG ACDI/VOCA, la Foire « More Jobs Cali » pourrait avoir lieu.
Ce grand engagement social s’adressait aux populations ethniques, afro et indigènes, ainsi qu’aux femmes en situation de pauvreté et de vulnérabilité, et aux jeunes ; aux migrants et aux réfugiés venant du Venezuela et à la population de plus de 55 ans.
Simultanément et de l’autre côté de la ville, à l’ouest, au siège du Centre d’intégration et de développement social (Cides), Situé entre les quartiers Altos de Santa Elena et Polvorines, des offres ont également été adressées aux communautés de cette zone à flanc de colline escarpée, dans le cadre du même salon de l’emploi.
Ainsi, lorsque Lina a pris connaissance des 2 000 offres d’emploi, elle n’a pas hésité à prendre des transports informels pour parcourir les sept kilomètres depuis Valle Grande, où elle vit, et être à El Poblado à 8 heures du matin ce vendredi-là.
Le problème est qu’elle a insisté pour arriver tôt pour éviter les embouteillages, en faisant attention à l’ouverture à partir de 10h00. Une fois qu’il a rejoint la Fondation Carvajal, Lina a observé que les longues files d’attente se terminaient devant les personnes aux tables qui remplissaient les registres des personnes intéressées par un emploi à la foire, la huitième organisée par la mairie de Cali, mais cette fois, avec le soutien du monde des affaires de la région. .
La Tumaqueña lit les offres : vendeurs, analyste des achats, analyste comptable, opérateur de production, aide-cuisinier, assistant des services généraux, promoteur des ventes, infirmière auxiliaire, emballeur, conseiller commercial, opérateur de vêtements, promoteur commercial, balayeur de rue, entre autres. «J’aime le poste de vendeuse ou de conseillère et promotrice d’affaires», confie la jeune maman souriante, qui a recouvert ses cheveux bouclés d’un des foulards qu’elle collectionne.
A quelques mètres d’elle, dans une autre rangée se trouvait Jeanpier Ramírez, 26 ans. Le Vénézuélien semblait calme, attendant son tour pour remettre l’un des trois CV qu’il avait apportés. Il y a deux ans, il est venu à Cali en raison de la situation critique dans son pays et parce que sa mère est basée dans la capitale de la Vallée. Elle est arrivée trois ans avant Jeanpier, dont le désir de participer à ce salon était de trouver un poste d’opératrice de nettoyage.
« Quand on est une personne qui complique les choses, on perd des opportunités. Au début, c’était facile à Cali, mais j’ai perdu des occasions. “Maintenant, j’ai du mal”, a-t-il déclaré en faisant la queue. Il a également déclaré qu’il avait exercé des emplois antérieurs, mais informels, comme préparer des fast-foods pour des restaurants de Roosevelt Avenue, un quartier traditionnel du sud de Cali, ou préparer des jus de fruits.
“Mais ils étaient instables et dans l’un d’eux, ils m’ont laissé des impayés.” Il a déclaré que les Vénézuéliens occupant ces emplois sont embauchés pour 30 000 ou 40 000 pesos par jour. Cela est resté ainsi pendant deux mois. Puis il a travaillé dans une brillante entreprise. Cependant, bien qu’il ait déjà un emploi stable et ait accompli huit mois, il est tombé malade en février de cette année à cause de produits chimiques, comme la poussière de batterie.
Il a perdu son emploi car sa maladie l’a empêché d’occuper le poste d’opérateur de production pendant deux mois.
100 000 emplois en quatre ans
Pendant que Jeanpier et Lina déposaient leur curriculum vitae, le maire de Cali, Alejandro Eder, a pris le micro à la table centrale où se trouvaient également les directeurs d’Andi del Valle, de l’USAID et du programme Juntanza Étnica ACDI/VOCA, également de l’agence américaine.
Aux côtés du président se trouvaient Lina Sinisterra, directrice de la succursale d’Andi ; Catalina Martínez, directrice exécutive de la Fondation Andi ; Kendry Serrano, de Juntanza Etnica, et le sous-secrétaire aux Services productifs et collaboratifs, Giovanny Peña, du Secrétariat au développement économique de Cali.
Plus de 26 entreprises y ont participé, dont quatre agences pour l’emploi. Certaines des entités étaient l’agence Comfandi, l’agence Comfenalco, Smurfit Kappa, Coomeva, l’agence Más Empleo Andi, APE Sena, Bivien, Brillaseo, Circulo de Viajes Universal (CVU), Clean City, Claro, Colgas, Comfandi, Crepes y Waffles, Eficacia. , Temporary Personal Strategies SAS, Konecta, Ready SAS, Magneto Empleos, NEXO BPO, NEXO SAS, Ocupar Temporary, Proservis temporal, Rexico SAS, Shatter Security, Supertex et l’unité SPE.
“Comment sommes-nous? “Êtes-vous heureux parce qu’il y a beaucoup de femmes”, a déclaré le maire de Caleños, en les mettant en valeur parmi environ 530 participants à la Fondation Carvajal, ce qui avec les 302 venus sur la piste s’élève à 832 au total. « Le Salon de l’emploi est une initiative que notre mairie doit générer 100 000 nouveaux emplois à Cali, car ce dont nous avons le plus besoin, ce sont des opportunités et le meilleur, c’est d’un travail formel et décent.
Eder a ajouté : « Je tiens à remercier Andi et la Fondation Carvajal. Andi rassemble les plus grandes entreprises du pays et c’est important qu’elle soit ici car les emplois viennent des entreprises. Vous ne pouvez pas continuer à attaquer le secteur privé. Ce dont nous avons besoin, c’est qu’il y ait davantage d’entreprises, pas seulement de grandes, mais aussi de petites. Combien d’entre vous (ciblant un public majoritairement féminin) ont de petites entreprises, vendant même des arepas au coin de la rue ? C’est aussi une entreprise et nous devons promouvoir davantage de la part de la mairie.
Il a également déclaré : « Il s’agit d’une proposition visant à rapprocher les entreprises ayant des postes vacants avec des personnes à la recherche d’un emploi. » Il a souligné que dans les huit éditions du salon, dont celle du 28 juin, 12.000 postes vacants ont été proposés et la moitié ont déjà été pourvus depuis janvier jusqu’à présent, soit 6.000. Eder a indiqué qu’il y avait donc 1.000 emplois par mois depuis le début de son mandat.
« Ce que nous faisons, c’est montrer qu’il y a un désir et que si l’on veut aider les gens, cela peut être fait », a-t-il déclaré.
“Le secteur des affaires de notre région est fermement engagé à promouvoir des emplois plus inclusifs, en soutenant les initiatives qui permettent à toutes les communautés, notamment ethniques, de prospérer et de contribuer au développement économique et social de Valle del Cauca”, a déclaré le directeur Sinisterra.
Mario González, directeur de l’innovation sociale à la Fondation Carvajal, a souligné : « L’emploi formel, l’emploi décent est réservé à la population de l’est de Cali. L’attente que nous avions était de faciliter cette rencontre entre les entreprises génératrices d’emplois formels. Plus tard, nous aurons des projets de formation pour que ces postes vacants soient pourvus par des communautés qui ont aujourd’hui besoin d’un emploi formel.
Même s’il n’était pas présent à l’activité, Jeremiah Carew, directeur en charge de l’USAID Colombie, a envoyé un message : « Nous sommes très fiers de travailler main dans la main avec le secteur privé et public de la ville pour promouvoir de meilleurs processus de connexion, d’embauche et rétention des talents ethniques. De la part de l’USAID, nous apprécions cet effort commun, avec lequel nous espérons transformer le panorama du travail à Cali, à travers le salon du travail « Plus d’emploi », générant des opportunités avec une approche inclusive.
À son tour, le délégué du Conseil ethnique de l’USAID a souligné cette focalisation sur les groupes de population vulnérables. Selon Juntanza, cette entité a joué un rôle essentiel en tant qu’articulateur d’options du point de vue des entreprises et de la population. C’est pourquoi les participants pourraient avoir accès à du mentorat et à des ateliers sur la préparation de CV, d’entretiens et de soft skills, facilitant ainsi leur insertion sur le marché du travail.
Le sous-secrétaire aux Services a ajouté : « La stratégie « Plus d’emplois à Cali » avance de jour en jour et aujourd’hui nous avons tenu notre huitième foire. Il a souligné qu’avec ses alliés stratégiques, la Mairie continuera à promouvoir des initiatives qui favorisent l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail, en travaillant sans relâche pour construire un avenir plus prospère et plus équitable pour la ville.
L’un des intéressés par la foire était Alexánder Castañeda, qui a été attentif aux conseils, bien qu’il ne soit pas afro, une population qui domine les quartiers d’Aguablanca, ni indigène, migrant, jeune ou habitant de la même zone orientale.
Cependant, il a déclaré qu’il avait pris sa moto depuis son domicile de Brisas de los Álamos, au nord-est de Cali, et qu’il s’était rendu vers l’est uniquement pour assister à ladite foire, car il cherchait également un emploi.
Sa motivation est de commencer à payer les factures de sa nouvelle maison d’un montant de 130 millions de pesos, pensant que ce sera un héritage pour ses deux filles. Cet homme de Cali, âgé de 43 ans, a été coordinateur logistique et superviseur dans des entreprises. Il veut changer l’idée selon laquelle les personnes de plus de 40 ans sont jetables et affirme que l’expérience doit être valorisée.
CAROLINE BOHORQUEZ
Correspondant EL TIEMPO
Cali
