La réforme du travail Il a réussi à passer son premier débat sur quatre au Congrès avant de terminer ce mandat. Le projet propose une série de changements pour les travailleurs. 81 articles ont été approuvés et 23 qui développaient la proposition de droit collectif ont été éliminés. Découvrez comment ils vous affecteront :
Selon les critères de
Le quart de nuit commencerait à 19 heures.
Photo:Archives météo
1. L’équipe de nuit serait avancée :
L’équipe de nuit qui commence aujourd’hui à 21h Le décompte commencerait à 7, c’est-à-dire que les travailleurs gagneraient deux heures. Les entreprises devraient payer un supplément aux personnes qui travaillent plus tard.
2. Paiement à 100% pour les dimanches et jours fériés :
Travailler le jour de repos ou les jours fériés obligatoires Ils seraient rémunérés par une majoration de 100 % (aujourd’hui 75 %) sur le salaire ordinaire, proportionnellement aux heures travaillées.
Sa mise en œuvre serait progressive comme suit :
– À partir de juillet 2024, la majoration pour le travail un jour de repos ou un jour férié obligatoire passerait à 80 pour cent.
– À partir de juillet 2025, l’augmentation serait de 90 pour cent.
– À partir de juillet 2026, la surtaxe sera intégralement appliquée.
Ce qui précède, sans préjudice du fait qu’à l’entrée en vigueur de la loi, l’employeur bénéficie de la surtaxe de 100 %.
3. À quoi ressemblerait un emploi à durée déterminée ?
Tel qu’approuvé, le contrat de travail à durée déterminée Il pourra être exercé pour une durée de 4 ans mais en cas de prolongation, il sera considéré comme indéterminé. De cette manière, la prolongation indéfinie qui existe actuellement dans ce type de contrats prendrait fin.
Lors de la signature d’un contrat de travail, le salarié peut en demander une copie.
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4. Indemnité de départ :
L’indemnité de licenciement sans juste motif a été augmentée.
_ En CDD ou à minimum de travail ou de main d’œuvre Ce sera 30 jours (et non 15 comme cela fonctionne actuellement).
_Dans les contrats à durée indéterminée, ce sera le cas : si la personne a travaillé moins d’un an, elle sera payée 45 jours.
Si vous avez travaillé entre un et cinq ans, vous êtes rémunéré 15 jours par an travaillé (au-delà des 45 de la première année).
Si c’était entre 5 et 10 ans, ce sera 20 jours pour chaque année (sur les 45 de la première).
Oui, la personne a travaillé plus de 10 ans. Ils vous paient 40 jours pour chaque année (sur les 45 de la première).
5. Des mesures ont été approuvées pour éliminer la violence au travail :
Le texte propose des mesures pour éliminer la violence, le harcèlement et la discrimination dans le monde du travail. Nous chercherons à protéger toutes les personnes quel que soit leur type de lien (stagiaires, vacataires, bénévoles, personnes en recherche d’emploi…)
6. Comment se déroule le congé paternité ?
Il augmentera dans deux à six semaines. La mise en œuvre sera progressive. La première année, il augmentera de 3 semaines, la deuxième de 4 semaines et la troisième de 6.
6. Soins aux membres de la famille :
Des horaires de travail flexibles peuvent être convenus afin que les travailleurs puissent prendre soin de leur famille.
La loi 1788 de 2016 oblige les employeurs à verser la prime au travail aux employés de maison.
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7. Formalisation du travail domestique :
Avec la réforme du travail, le travail domestique est formalisé. Il est indiqué que ces personnes doivent avoir un contrat de travail écrit qui doit être enregistré pour que les autorités puissent y donner suite. Actuellement, on estime qu’il y a 630 000 travailleurs domestiques, dont seulement 17 pour cent cotisent à la sécurité sociale : 107 000 contre 523 000 qui ne cotisent pas.
8. Formalisation des mères communautaires :
Ce nouvel article établit que l’Institut Colombien de Protection de la Famille (ICBF) reliera progressivement les pères/mères communautaires et les substituts afin qu’ils puissent faire partie du personnel en tant que travailleurs officiels, ce qui leur permettra d’avoir tous les droits du travail dont ils jouissent depuis des années. revendiqué. La Colombie compte 69 000 mères communautaires qui s’occupent de 1,7 million de garçons et de filles dans le cadre de l’éducation initiale communautaire.
9. Licence pour couples de même sexe :
Les congés de maternité et de paternité pour les couples adoptifs de même sexe seront les mêmes que pour les couples hétérosexuels.
11. Les personnes en formation comme les apprentis Sena :
Le contrat d’apprentissage récupère le statut d’emploi avec un salaire à 100 pour cent et la garantie de la sécurité sociale. Le texte indique que Les apprentis recevront l’intégralité du salaire minimum et auront droit aux prestations sociales.
Il a réussi à récupérer sa valise.
Photo:TikTok : @raul.rico5
12. Travailleurs des plateformes de livraison :
Les relations entre les entreprises de plateformes de diffusion numérique et les travailleurs peuvent être dépendantes et subordonnées ou indépendantes et autonomes.
Dans le cas des travailleurs indépendants, L’entreprise participera au paiement des cotisations de santé et de retraite à hauteur de 60 pour cent, contre 40 pour cent à la charge du travailleur. De plus, la couverture des risques professionnels sera garantie aux frais exclusifs de l’entreprise.
13. Contrat agricole :
Avec la réforme, la modalité des salaires agricoles serait créée pour rémunérer ce type de contrats et en aucun cas le salaire journalier ne serait inférieur au salaire minimum journalier légal en vigueur ou à celui convenu dans une convention collective sectorielle plus le temps de repos. , qui ne peut être inférieur à vingt pour cent (20 pour cent) dudit montant et le facteur de prestation qui ne peut être inférieur à trente pour cent (30 pour cent) dudit montant.
Il comprendra les activités permanentes, transitoires et saisonnières en raison des cycles productifs ou saisonniers, continus ou discontinus.
14. Télétravail transnational :
Le télétravail transnational est créé pour que les gens puissent télétravailler, avec toutes les garanties, depuis n’importe où dans le monde.
15. Droits collectifs :
La réforme fait référence aux garanties pour l’exercice de la liberté syndicale, en élargissant les droits de participation, d’accès à l’information et de protection contre les comportements antisyndicaux.
De plus, les conventions collectives sont réglementées et les contrats syndicaux sont interdits.
