Le femmes qui travaillent dans le Banque espagnole occuper le 43% des des postes de responsabilité même si leur présence dans les effectifs est supérieure à celle des hommes avec 53% du total.
Ce pourcentage s’élève à 55 % dans les postes d’affaires, qui incluent le réseau des bureaux commerciaux, mais dans services centrauxla représentation féminine chute à Quatre cinq%selon le rapport ‘Situation des femmes dans le secteur bancaire en Espagnepréparé par l’association Les femmes dans le secteur bancaire, et avec lequel Banco Santander, CaixaBank, BBVA, Sabadell, ING, Deutsche Bank, CBNK, Citi et Société Générale ont collaboré.
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.À côté de la moindre présence des femmes aux postes de direction, également dans les technologies technologiques, son pourcentage est inférieur. Ainsi, dans les domaines considérés TIGE -l’acronyme en anglais de Science, Technology, Engineering and Mathematics- la représentation des femmes est de la 30%et c’est la zone où l’écart entre les sexes est le plus important.
Concernant le nouveau incorporations de travailleurs aux entités financières, le rapport indique que le nombre de personnes qui rejoignent le services centraux par rapport aux secteurs d’activité et là encore, les femmes sont moins représentées, constituant 36% du total.
Le secteur bancaire bénéficie d’une grande stabilité de l’emploi si l’on tient compte du fait que 98,5% des contrats sont à durée indéterminée et à temps plein. Cependant, plus que 80% des contrats à temps partiel ou temporaires et 78 % des congés sont demandés par femmes.
La même chose se produit avec le congé de paternité ou de maternitéil 83% des femmes devenues mères ont pris des semaines de congé volontaire supplémentaires après la naissance de leurs enfants, contre seulement 51 % des hommes devenus pères.
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Quant à le télétravail, 26% de l’effectif total du secteur bancaire a la possibilité de télétravailler, mais une légère majorité d’hommes le font en raison de la prédominance des femmes dans les zones de service client en face à face, où cette flexibilité n’est pas mise en œuvre.
Le rapport Women in Banking conclut en soulignant l’importance de continuer à œuvrer pour promouvoir égalité des sexes dans le secteur financier, car, même si les femmes sont majoritaires, il existe encore certaines données en matière de conciliation, de présence dans les domaines STEM ou d’écart dans le groupe de managers où la participation est plus faible.
Comme aspects positifs, l’étude souligne le fait que les femmes subissent un léger Augmentation de 14% des promotions par rapport aux hommes, avec une augmentation de 12%, et leur plus grande représentation dans le vaste réseau commercial des banques espagnoles.
