Augmentation de salaire pour les travailleurs domestiques : nouveaux tarifs en avril

Les salaires des travailleurs domestiques formels ont augmenté de 11 % en avril, de sorte que les employeurs devront payer des salaires commençant à 2 170,50 dollars de l’heure dans les premiers jours de mai. L’augmentation coïncide avec la dernière mesure de l’indice des prix à la consommation (IPC) réalisée par l’Indec, qui était précisément de 11% en mars dernier.

Ainsi, comme mentionné précédemment, le personnel des tâches générales (cinquième catégorie) passera du montant actuel de 1 954,77 $ de l’heure à un montant de 2 170,50 $ de l’heure, à condition qu’il s’agisse de personnel « retraité ». Le montant mensuel, s’il exerce ses fonctions 24 heures par semaine ou plus, sera de 266 163,50 $.

S’il s’agit en revanche d’employés « non retraités », c’est-à-dire qu’ils habitent dans la maison où ils travaillent, le salaire minimum pour la cinquième catégorie sera en mai (pour ce qu’ils ont travaillé en avril) de 2 341 $ de l’heure. ou 295 970 $ par mois.

Concernant la quatrième catégorie (assistance et soins aux personnes), le paiement minimum par heure avec retrait passera de 2 108,64 $ à 2 341 $. Le paiement mensuel, quant à lui, passera de 266 639,46 $ à 295 970 $.

Pour la même catégorie, mais sans retrait, les paiements s’élèveront à 2 617,50 $ de l’heure ou 329 828 $ par mois.

Dans la troisième catégorie, qui correspond aux propriétaires (personnel qui assure des tâches inhérentes à l’entretien général et à la préservation d’un logement où ils vivent en raison du contrat de travail), le salaire horaire minimum passera de 2 108,64 $ à 2 341 $. Le paiement mensuel, quant à lui, passera de 266 639,46 $ actuellement à 295 970 $.

La deuxième catégorie, qui correspond au personnel chargé de tâches spécifiques (cuisiniers engagés exclusivement pour effectuer ledit travail, et toute autre tâche ménagère qui nécessite une aptitude particulière du personnel pour l’accomplir), sera rémunérée en mai (pour le travail effectué en avril), 2 478,50 $ de l’heure ou 303 354 $ par mois (avec retrait).

S’il s’agit d’employés sans retraite, les employeurs doivent payer 2 717 $ de l’heure ou 337 684,50 $ par mois, selon le nombre d’heures que le travailleur travaille à domicile.

De leur côté, les ouvriers ou superviseurs de première catégorie (chargés de coordonner et de contrôler les tâches effectuées par deux ou plusieurs personnes à leur charge), gagneront à compter du mois prochain un montant horaire de 2 617,50 $ ou un salaire mensuel de 2 617,50 $. dans le cas du personnel retraité.

Toutefois, lorsqu’il s’agit de personnel non retraité, la rémunération horaire s’élèvera à 2 867,50 $ et la rémunération mensuelle s’élèvera à 363 704 $.

Les montants mentionnés jusqu’à présent sont les montants de base qui doivent être versés aux employés de maison, mais il convient d’y ajouter certains montants supplémentaires, le cas échéant.

D’une part, il faut tenir compte du fait qu’il existe un complément de salaire « d’ancienneté », équivalent à 1% pour chaque année d’ancienneté du travailleur dans sa relation de travail, sur les salaires mensuels. Cette majoration est versée mensuellement à compter du 1er septembre 2021. Le temps de service, aux fins de cette majoration d’ancienneté, a commencé à être calculé à compter du 1er septembre 2020, sans effet rétroactif.

La législation actuelle indique également que les travailleurs doivent recevoir un montant supplémentaire par zone défavorable équivalent à 30% du salaire minimum établi pour chacune des catégories en ce qui concerne le personnel qui exécute des tâches dans les provinces de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Terre de Feu, Antarctique et îles de l’Atlantique Sud, ou dans le district de Patagones de la province de Buenos Aires.

Dans un autre point, il est précisé que pour les travailleurs inclus dans le régime établi par la loi n° 26.844 (employés du service domestique formel), qui travaillent 24 heures ou plus par semaine pour le même employeur, doivent recevoir leur salaire en tenant compte du montant établi pour la modalité de rémunération « mensuelle », proportionnelle au nombre d’heures effectivement travaillées.

Concernant ceux qui travaillent pour le même employeur moins de 24 heures par semaine, le salaire doit être réglé selon la modalité de rémunération « horaire ».