À une époque où les poches sont minces, entreprises Ils essaient de retenir les talents et de s’adapter à la réalité qui fait pression sur les Argentins ordinaires. Dans ce contexte, la dernière édition de l’enquête sur les tendances d’augmentation des salaires en Argentine (TISA) réalisée par Mercer, un cabinet international de conseil en ressources humaines, a été publiée et a révélé que le budget annuel de augmentations de salaire L’année 2024 approuvée pour le marché général montre une légère baisse. Même si cela semble contradictoire, ce n’est pas le cas. Les explications dans cette note.
Le entreprises Les Argentins prévoient augmentations de salaire pour l’ensemble de l’année 2024 pour un total cumulé de 191 %. Cette valeur présente une baisse de 5 points par rapport au rapport d’avril, dans une enquête réalisée auprès de 473 entreprises opérant en Argentine.
« Le point important et différent de ce moment du processus que nous vivons est que nous parcourons le chemin opposé à celui auquel nous sommes habitués en tant que pays. Au cours de ces longues années, l’Argentine a eu la logique d’accélérer ses attentes en matière de inflation par rapport à ce qui avait été estimé. Aujourd’hui, le marché anticipe le contexte inflationniste », a déclaré Marcelo Jalil, responsable des récompenses totales et des carrières de Mercer Argentine.
Il convient de noter que, jusqu’en avril, les augmentations étaient supérieures aux inflation (70% contre 65%), expliqué par une tentative de récupérer ce qui a été accordé en 2023.
Pourquoi les projections ont changé
Étant donné les attentes d’une baisse inflationles budgets d’augmentations à la baisse ont également été ajustés plus rapidement : le budget des organisations nationales se situe 2% en dessous de celui des filiales, changeant la tendance des rapports précédents.
Selon le rapport, le entreprises dont le siège est en Argentine réagissent avec plus d’agilité, garantissant, pour le marché général, un nombre d’augmentations supérieur à celui des filiales des multinationales.
Concernant la dispersion des augmentations entre les industries, une croissance a été enregistrée par rapport à l’édition précédente, obtenant un écart entre les maximums et les minimums de 49 points de pourcentage contre 33 points de pourcentage. De plus, la projection de augmente de chacun des trimestres de 2024 n’a pas présenté de variations significatives par rapport à l’enquête d’avril.
Stratégies d’ajustement salarial
Concernant le montant des augmentations prévues par le entreprises, accorder des ajustements tous les 2 mois continue d’être l’alternative la plus répandue. 13% des entreprises transfèrent totalement l’inflation et ne considèrent pas le marché pour définir les ajustements les salaires.
Contrairement aux enquêtes réalisées les années précédentes, les entreprises n’ont pas clôturé leur budget annuel, mais l’ont révisé en permanence. C’est pourquoi 14 % d’entre eux ne disposent pas de budget annuel pour 2024.
“L’analyse qu’une entreprise qui a pu accorder augmentations de salaire près de inflation, d’un qui était loin. Le deuxième cas est aujourd’hui beaucoup plus fragile car il continuerait à diminuer sa compétitivité salariale par rapport à ses concurrents et au marché”, a commenté Marcelo Jalil.
