Il ne reste qu’une semaine avant la fin du période législative de la réforme du travail et, avec l’avancée du tour de scrutin à la Septième Commission de la Chambre des Représentants, des progrès ont été réalisés dans le approbation de plus de 68 articles.
De plus, lors de la séance du 14 juin, l’article 50 a été éliminé, pour atteindre 21, de sorte que seul 7 articles restent à approuver du projet de loi.
(En savoir plus : Réforme travailliste : moins de 10 % de ses articles restent à adopter au premier débat).
Avec un total de 68 articles approuvés et 23 supprimés, environ 90% du texte a été discuté proposé.
Parmi les articles qui ont été coulés figuraient ceux qui concernaient le nouveau versement d’indemnités au moment du licenciement, la réintégration au travail si le licenciement était dû à une discrimination, la modification des quotas d’apprentissage dans les entreprises, en plus de l’application de la négociation collective. , la liberté d’association et d’adhésion syndicale.
(Lire : Le contrat d’apprentissage serait à durée déterminée avec la réforme du travail : comment ça fonctionnerait ?).
Nous vous disons quels ont été les articles les plus pertinents de la réforme du travail déjà approuvés au Congrès de la République.
Articles déjà approuvés sur la réforme du travail
– Article 2 : relations réglementées par le Code matériel du travail.
– Article 3 : restriction d’inapplicabilité.
– Article 6 : Les employeurs doivent accorder des licences aux travailleurs dans divers cas : exercice du droit de vote, occupation de postes officiels temporaires d’acceptation forcée et dans des situations de graves calamités intérieures qui affectent le développement normal de leurs activités.
– Article 7 : détaillant la procédure disciplinaire en vigueur.
– Article 11 : publication du règlement de travail.
– Article 15 : travail de jour et de nuit. Établit que le travail de jour couvre l’intervalle de 6h00 à 19h00 et que le travail de nuit s’étendra de 19h00 à 6h00.
-Article 16 : qui établit que la journée ordinaire de travail est de huit heures par jour et au maximum quarante-deux heures par semaine, avec une répartition flexible sur cinq ou six jours, garantissant toujours un jour de repos sans affecter le salaire.
– Article 19 : rémunération pour travail supplémentaire. Il prévoit que le travail effectué pendant les jours de repos ou les jours fériés obligatoires sera rémunéré avec une majoration de 100 %.
– Article 21 : limites de la subordination.
– Article 23 : mesures visant à éliminer la violence, le harcèlement et la discrimination dans le monde du travail.
– Article 30 : Sécurité sociale et risques professionnels sur les plateformes de diffusion numérique.
– Article 33 : quotas d’apprentis dans les entreprises.
– Article 37 : programme de formation au travail rural.
– Article 39 : qui établit une protection particulière pour le travail féminin, rural et paysan.
– Article 42 : travailleurs migrants.
(Voir : Polémique sur un article qui compenserait la réduction du temps de travail par des heures supplémentaires).
Réforme du travail iStock
– Article 45 : participation au travail décent dans les communautés ethniques.
– Article 56 : programme d’accords de travail pour les victimes du conflit armé.
– Article 57 : Lignes directrices de politique publique pour un travail digne et décent pour une transition juste et l’emploi vert et bleu.
– Article 58 : incitations pour l’emploi vert et bleu.
– Article 59 : formation pour la promotion des emplois verts et bleus.
– Article 29 : enregistrement des informations sur les plateformes de diffusion numérique.
– Article 32 : transparence et utilisation de systèmes automatisés de supervision et de prise de décision.
– Article 46 : contrat des travailleurs de l’art et de la culture.
– Article 47 : mesures supplémentaires dans les relations de travail pour les journalistes, les communicateurs sociaux et les travailleurs assimilés.
– Article 54 : congés de maternité et de paternité pour les couples adoptifs de même sexe.
– Article 5 : contrat de travail à durée indéterminée.
(En savoir plus : Réforme du travail : les deux articles qui sont les piliers du projet, selon Mintrabajo).
Il est important de souligner que pour que le projet de réforme du travail continue son processus au cours de la prochaine législature et devienne une loi, il doit être approuvé avant la fin de la législature, qui expire le 20 juin.
MALLETTE
