L’attente des entreprises d’embaucher de nouveaux salariés, dans les trois prochains mois, reste à des niveaux bas avec une légère tendance positive par rapport au trimestre précédent. Une enquête privée a révélé que 36% des employeurs envisagent d’augmenter leurs effectifs, 33% de les réduire, 28% ne prévoient pas de changements et les 3% restants ne savent pas s’ils les feront au cours de la période d’enquête.
Il s’agit de l’enquête sur les attentes en matière d’emploi de Manpower Group correspondant au troisième trimestre de cette année par rapport à la période précédente. Les travaux de terrain ont été effectués entre le 1er et le 30 avril et les résultats révèlent que Les attentes en matière d’embauche restent faibles depuis un an.
La question s’inscrit dans une situation économique et sociale dans laquelle une grande partie de la population Vous avez peur de perdre votre emploi, selon des cabinets qui mesurent les principales préoccupations de la population. Dans le pays, le taux de chômage est 5,7%, selon la dernière mesure de l’Institut National de la Statistique et des Recensements (INDEC). Même si le niveau de chômage est faible par rapport à d’autres époques, Le marché du travail est de plus en plus précaire, avec une forte incidence de travailleurs informels.
L’enquête Manpower a porté sur 700 employeurs et a fait état d’une prévision nette d’emploi (NE) avec une légère augmentation de 3% désaisonnalisée. Ceci implique deux points de pourcentage de plus dans la comparaison trimestrielle et sans changement dans la comparaison annuelle.
La valeur de la variable mesurée par l’entreprise est obtenue en prenant le pourcentage d’employeurs qui prévoient d’augmenter leurs effectifs et soustraire le pourcentage de ceux qui prévoient une diminution au cours du prochain trimestre.
Luis Guastini, PDG et président de Manpower Group Argentine, déclare : « Par rapport à d’autres pays de la région, Les attentes en matière d’embauche en Argentine restent stagnantes. Depuis un an, notre pays perd une occasion en or d’attirer des investissements que captent les hommes d’affaires d’autres pays », a-t-il déclaré.
Selon sa vision, « le facteur décisif pour qu’une entreprise investisse en Argentine n’est pas nécessairement basé sur le coût du travail, mais sur la sécurité juridique. Il est très difficile d’attirer des investissements lorsque la législation n’est pas claire et qu’il existe des niveaux élevés de conflits du travail. “.
Comparaisons par secteur et par région
Dans cinq des neuf secteurs économiques étudiés, les employeurs s’attendent à augmenter leurs masses salariales au cours du troisième trimestre 2024. Santé et sciences de la vie est en tête de cette tendance, avec un ENE de +29%, suivi des technologies de l’information, avec +20% et de la finance et de l’immobilier, avec +17%. Tandis que ceux qui déclarent les attentes d’embauche les plus faibles sont les biens et services de consommation, avec un ENE de -1%, suivis par le transport, la logistique et l’automobile et les industries et matériaux, qui déclarent des attentes d’embauche nulles.
Par rapport au deuxième trimestre 2024, les attentes en matière d’embauche se sont renforcées dans cinq des neuf secteurs industriels étudiés. La plus forte augmentation a été signalée par La santé et les sciences de la vie, qui ont enregistré une augmentation de 43 points de pourcentage, suivies par l’énergie et les services publics, avec une croissance de 15 points.
Dans cinq des six régions du pays étudiées, les employeurs s’attendent à augmenter leurs masses salariales au cours du troisième trimestre 2024. La région de Qui mène cette tendance, avec un ENE de +15%, suivi du Nord-Est argentin (NEA), avec un ENE +12% ; tandis que La Pampeana affiche les attentes d’embauche les plus faibles, révélant un ENE de -4%.
Par rapport à la période étudiée précédemment, les résultats de l’enquête indiquent que les intentions d’embauche augmentent dans cinq des six régions. Patagonia est en tête de cette tendance avec une augmentation de 20 points de pourcentage, suivie par Cuyo, avec une amélioration de 15 points. En revanche, la région de la Pampa affiche une baisse de 3 points de pourcentage.
Au niveau régional, les employeurs des douze pays interrogés s’attendent à une augmentation de leurs attentes en matière d’embauche pour le troisième trimestre 2024. Le Costa Rica présente les attentes les plus élevées de la région (+35%), suivi du Guatemala et du Mexique (+32%). Au contraire, L’Argentine est le pays avec les intentions les plus faibles de la région (+3%). Le Chili en compte 7 % et Porto Rico, 8 %.
