Le ministère du Travail et les syndicats ont signé ce mercredi un accord pour une nouvelle réforme de l’indemnisation du chômage. Cet accord récupère la majoration de 125 % pour les plus de 52 ans et permet de rendre la prestation contributive compatible avec l’emploi, en plus d’autres nouveautés.
Voici quelques clés du texte, une réforme qui sera financée par un décaissement de 10 milliards de fonds européens :
- De quoi s’agit-il et quel est le montant ? Il s’agit d’une prestation non contributive versée pendant 30 mois. Le nouvel accord maintient l’amélioration du montant de l’indemnisation du chômage initialement proposée. Ainsi, la subvention augmentera au cours des six premiers mois à 95% de l’indicateur multiple de revenus (IPREM) – fixé en 2023 à 600 euros -, il s’agira donc 570 euros mensuel. Dans les six prochains mois, ce chiffre tombera à 90 %. Après la première année et jusqu’à l’accomplissement d’un maximum de 30 mois, le chômage sera de 80% de l’IPREM dès ce mercredi –environ 480 euros-. La subvention pour les personnes de plus de 52 ans reste à 80% de l’IPREM.
À quels groupes cet accord s’étend-il ? Aux personnes de moins de 45 ans sans responsabilités familiales, aux travailleurs agricoles temporaires, aux travailleurs frontaliers de Ceuta et Melilla et à ceux qui peuvent justifier de cotisations pour des périodes inférieures à 6 mois et qui n’ont pas de responsabilités familiales. De plus, la subvention est prolongée aux victimes de violences de genre et aux migrants de retour. Les montants des subventions occasionnés par les personnes ayant des contrats à temps partiel sont également assimilés à ceux ayant des contrats à temps plein – ce qui profite principalement aux femmes – et allocations de chômage agricole d’Andalousie et d’Estrémadure avec ceux du régime général.
Comment cela peut-il être compatible avec un emploi ? Le chômage peut être obtenu en travaillant comme salarié pendant une période maximale de 180 jours. Il y aura des conditions différentes pour les travailleurs à temps partiel et à temps plein, qui pourront tous deux en faire la demande à condition que le salaire perçu n’excède pas 18 900 euros brut par an, comme le précise Europa Press.
