La célébration ce dimanche de Fête des pères Il existe une opportunité de réfléchir au lien entre une parentalité efficace et le leadership. Selon Inc. ce matin, dirigeants et parents partagent diverses pratiques qui influencent non seulement le développement personnel, mais aussi la réussite organisationnelle et familiale. Vous trouverez ci-dessous six pratiques dérivées d’observations en matière de parentalité positive qui pourraient être appliquées au leadership.
Écouter : la base de la compréhension Écouter attentivement est un pilier de la parentalité et du leadership. Sans écoute active, il y a un manque de compréhension des besoins et des préoccupations des autres. Un point essentiel est d’éviter les conversations à sens unique et de donner la priorité à la compréhension. Selon les médias, «Écouter attentivement et activement communique visibilité et compréhension, une affirmation silencieuse qui dit : « Je te vois ».. Cette pratique augmente la confiance et renforce la relation entre le leader et l’équipe, facilitant ainsi une prise de décision éclairée.
Patience : soyez calme face à l’adversité La patience et la tolérance sont des qualités cruciales tant pour les parents que pour les dirigeants, en particulier lorsqu’ils font face à des situations défavorables ou à des conflits. Dans le domaine du leadership, en particulier dans les petites entreprises, garder son sang-froid peut résoudre les problèmes et préserver les relations. La patience permet aux dirigeants de surmonter les revers et de persévérer face à des circonstances défavorables, tout en reconnaissant que le succès prend du temps à se manifester.
Accompagnement au développement : Un investissement émotionnel Les parents font souvent passer les besoins de leurs enfants avant leur propre bien-être, les écoutant, les conseillant et les soutenant émotionnellement, même après de longues heures de travail. Dans l’environnement de travail, apporter un soutien tangible, qu’il soit financier, en termes d’opportunités ou de promotions, ainsi qu’un encouragement émotionnel, peut créer un environnement stimulant. Les dirigeants qui « offrir un soutien tangible ou un encouragement émotionnel contribue de manière significative à favoriser l’équité et un environnement stimulant ».
Comportements modèles : donner l’exemple Les enfants et les employés font davantage confiance et respectent davantage les parents ou les dirigeants qui donnent l’exemple. Un bon leader fait preuve d’honnêteté, de transparence, de responsabilité et de détermination. Ces comportements favorisent la confiance et la crédibilité au sein des organisations, favorisant ainsi un environnement de travail positif. Ce leadership par l’exemple est essentiel pour inspirer les autres par un comportement exemplaire.
Communication efficace : valider par le dialogue De solides compétences en communication sont essentielles à la fois pour être parent et pour diriger efficacement. Exprimer clairement la vision, les objectifs et les attentes facilite l’obtention des résultats souhaités et favorise la satisfaction. Selon les médias, «Fournir des commentaires constructifs est essentiel pour rester sur la bonne voie et favoriser la croissance personnelle et professionnelle.».
Autonomisation : déléguer pour grandir Un leadership efficace implique de discerner quand offrir de l’aide et quand donner de l’espace. La microgestion prive les employés et les enfants d’un sentiment de contrôle sur leur propre situation. Selon Simon Usifo, président de l’entreprise créative mondiale 72andSunny Amsterdam« le véritable leadership vise à donner aux autres les moyens de grandir et à préparer tout le monde autour de vous au succès. ». Cela favorise l’épanouissement personnel et professionnel, en plus de générer un sentiment d’autonomie essentiel au développement.
Adoption de méthodes parentales positives L’impact des méthodes parentales positives souligne également l’importance d’une approche empathique et respectueuse envers les enfants. Selon une étude publiée dans Santé et dépendances En 2017, les problèmes de comportement chez les enfants sont associés à des niveaux de punition élevés. Les techniques parentales positives s’avèrent avoir des effets significatifs sur le comportement des parents et, par conséquent, des mineurs, favorisant des environnements exempts de violence et de manipulation.
Méthode parentale efficace : transformation de la parentalité Il Méthode parentale efficace (EPM), co-créée par Gabriela González, est une approche innovante qui cherche à améliorer les relations parents-enfants sans recourir aux cris, aux coups, aux menaces ou à la manipulation. González assure que « Le PEM peut aider à résoudre des problèmes mondiaux tels que la violence et l’abandon, car il change la manière obsolète d’éducation des générations passées ». La méthode est basée sur le renforcement des quatre fondements du « moi sain » : la confiance, la valeur, la passion et la connexion, améliorant ainsi les relations non seulement entre parents et enfants, mais aussi au niveau personnel et social.
- Les parents et tuteurs connaîtront le secret numéro un pour que leurs enfants écoutent attentivement et reconnaissent l’autorité.
- Ils sont guidés à tout moment pour agir avec amour, empathie et respect mutuel.
- Ils comprendront ce que signifie chaque mauvais comportement des élèves.
- Ils pourront travailler sur les émotions des plus petits pour les diriger efficacement, quel que soit leur âge actuel.
- Ils apprendront les outils nécessaires pour guérir l’enfance et pourront ensuite comprendre celle des enfants.
- Ils éduqueront différemment, avec lien et connexion, avec autorité aimante et respect.
- Ils auront un lien plus profond avec leurs enfants.
- Ils seront capables de renouveler et de réparer la relation entre parents et enfants et se traduiront par une relation plus forte et plus étroite.
Littérature recommandée aux parents, selon le journal L’avant-garde, il existe des textes indispensables pour les parents qui souhaitent une parentalité efficace et enrichissante. Parmi eux, ils se distinguent :
- “Manger, aimer, sucer”, de Carlos González
- “Le cerveau de l’enfant expliqué aux parents”, par Álvaro Bilbao
- « Hyperenfants : enfants parfaits ou hypoenfants ? », par Eva Millet
- “Éduquer à l’émerveillement”, de Catherine L’Ecuyer
- “Le petit dictateur : quand les parents sont les victimes, de l’enfant gâté à l’adolescent agressif”, par Javier Urra
- « Comment parler pour que les enfants écoutent. Et comment écouter pour que les enfants parlent’, par Faber et Mazlish
- “Ça me rend fou : quand ils ne mangent pas comme nous voulons qu’ils mangent”, par Julio Basulto
- “Dormir sans larmes : le laisser pleurer n’est pas la solution”, par Rosa Jové Montañola
Ces livres fournissent des outils essentiels pour une parentalité basée sur l’amour et la compréhension, des parallèles qui s’étendent au domaine du leadership efficace.
