Les avantages en matière de flexibilité Ils sont devenus plus importants aujourd’hui qu’en 2022, mais les salariés apprécient également l’aide qu’ils reçoivent des entreprises dans lesquelles ils travaillent en matière financière, au-delà du salaire et des primesen raison d’une crise du coût de la vie.
C’est ce qu’indiquent les résultats de la Global Benefit Attitude Survey (GBAS), que WTW réalise tous les 2 ans et à laquelle ont participé cette fois 45 000 personnes de 29 pays, dont plus d’un millier d’Argentins.
“La forte inflation et les défis liés au coût de la vie amènent de nombreux travailleurs à se concentrer sur leur rémunération globale lorsqu’ils réfléchissent au choix d’emploi ou à la décision de rester chez leur employeur actuel”, prévient le cabinet de conseil.
L’enquête réalisée par WTW entre janvier et mars de cette année a également mis en lumière les facteurs autres que le salaire qui conduisent les Argentins à chercher un nouvel emploi ou rester avec celui qu’ils ont.
Raisons de changer d’emploi
En Argentine, les salariés continuent de penser que le salaire est le facteur le plus important lors de la recherche d’un nouvel emploi. En revanche, lorsqu’il s’agit de rester chez leur employeur actuel, la sécurité de l’emploi occupe la première place dans les préférences.
Il 61 % considèrent le paiement du salaire et des primes en premier pour évaluer un nouvel employeur. En deuxième lieu, ils évoquent la sécurité de l’emploi (45%) puis la possibilité de travail flexible (38%).
Facteurs que les Argentins privilégient lorsqu’ils acceptent un nouvel emploi ou restent avec celui qu’ils ont
Ce dernier point a gagné une place par rapport à l’enquête de 2022, déplaçant l’intérêt des talents vers les opportunités de carrière. Pour cette raison, les exigences de présence que les entreprises continuent de déployer se heurtent aux besoins des salariés, qui n’attendent pas le confort de décider où ils travaillent.
Fernando Beccar Varela, directeur associé de la santé et des avantages sociaux chez WTW, assure que « lorsqu’il s’agit d’attirer de nouveaux talents, les salaires et les primes occupent la première place et il y a une coïncidence totale dans toutes les catégories des travailleurs analysés.” Toutefois, la sécurité de l’emploi semble être très appréciée par les hommes de plus de 40 ans, tandis que la flexibilité du travail est le deuxième facteur pris en compte par la gent féminine, après le salaire.
En analysant les informations par secteur d’activité, Beccar Varela a souligné que la sécurité de l’emploi apparaît en deuxième position derrière le revenu, sauf en cas de Services financiers, informatique, télécommunications et dans les entreprises liées à ventesoù le La flexibilité reste un facteur prédominant. ”
“Cela est principalement dû à l’âge moyen des travailleurs de ces industries et à la possibilité d’effectuer leurs tâches virtuellement. La sécurité de l’emploi, en réponse au contexte économique actuel du pays, continue d’être un facteur clé dans la plupart des industries”, a-t-il déclaré. .
« Le système de travail hybride et flexible est une modalité qui ne répond pas à une situation transitoire comme la pandémie de COVID, mais c’est une méthodologie de travail déjà installée sur le marché », a déclaré Jorge Martínez, consultant en santé et WTW Benefits.
“Nous constatons que cette modalité est un facteur déterminant pour attirer les talents, puisque de plus en plus de candidats optent pour une nouvelle proposition d’emploi en tenant compte des jours où ils doivent se rendre dans un bureau, de son emplacement et de l’environnement de travail qui existe dans ce lieu. “, conclut Martínez.
Pourquoi ceux qui restent restent-ils ?
La sécurité de l’emploi a remplacé le salaire et les primes comme principal facteur de rétention des employés
Cependant, lorsque vous répondez à ce que vous appréciez dans votre emploi actuel et à ce qui vous incite à rester, le la première place était pour la stabilité de l’emploi (44 %), suivis du salaire et des primes (40 %) et de l’environnement de travail (35 %) qui comprend également les installations et l’emplacement.
Il convient de noter que c’est en 2024 que les personnes interrogées par WTW en Argentine placent la sécurité de l’emploi en première place, même avant le salaire. Ce n’était pas comme ça en 2022.
Et tant les femmes que les hommes accordent plus d’importance à la sécurité de l’emploi qu’au salaire qu’ils gagnent dans leur emploi actuel, ce qui peut être lié à la sécurité qu’offre un salaire sûr en pleine crise économique.
D’un autre côté, le les relations au travail apparaissent comme un facteur clé pour les femmes de plus de 50 ans lorsqu’il s’agit de ne pas changer d’emploi. “Un bon environnement de travail et la flexibilité sont très appréciés tant par les femmes que par les hommes, encore plus que les avantages traditionnels, tels que l’assurance médicale”, soulignent-ils de WTW.
Par exemple, les liens sont cités comme le principal facteur pour les employés des ventes qui choisissent de conserver leur emploi actuel, en deuxième position pour ceux des ONG et en quatrième position pour les travailleurs de presque tous les autres secteurs.
Changer de métier ou rester ?
L’intention de conserver l’emploi actuel reste élevée. Il est passé de 68% en 2022 à 63% des personnes consultées entre janvier et mars de cette année.
Il 35% du peuple est envisager de changer de type d’emploi et le même pourcentage a activement recherché du travail au cours des trois derniers mois. Trois personnes sur dix se sentent bloquées.
Les gens sont toujours plus susceptibles de conserver leur emploi actuel
Pour ceux qui choisissent de rester sur place, les avantages sont devenus plus importants dans le contexte de la crise mondiale du pouvoir d’achat. Ceux qui considèrent que ce package « avantages » était un facteur important dans le choix de leur employeur actuel sont passés de 32% en 2022 à 43% en 2024. Il s’agit d’une croissance de 11 points de pourcentage.
Dans le même temps, ceux qui considèrent les avantages sociaux comme un facteur important pour conserver leur emploi actuel sont 15 % de plus qu’en 2022 (de 37 % à 52 %).
Cela reflète également l’amélioration des avantages sociaux et de la rémunération totale sur laquelle les équipes des Ressources Humaines ont travaillé ces dernières années dans les entreprises.
Ce n’est pas un problème mineur : 56% déclarent qu’ils changeraient « certainement » ou « probablement » d’emploi pour améliorer leurs avantages sociaux, même s’ils ne gagnaient pas un meilleur salaire.
